Direito do Trabalho
Atuação para trabalhadores e empresas em demandas trabalhistas e na orientação sobre direitos e deveres na relação de trabalho.
- Rescisão e verbas
- Horas extras
- Justa causa
- Periculosidade e insalubridade
- Jornada de trabalho
Pessoas+Empresas
Decisões importantes exigem orientação segura.
Advocacia estratégica, responsabilidade e compromisso. Conteúdo claro para decisões mais seguras, em qualquer fase do seu caso.
5,0 nas avaliações do Google
O escritório
Rigor técnico, ética e proximidade com o cliente.
O escritório presta serviços jurídicos para pessoas e empresas, com atuação no contencioso e na consultoria preventiva.
Cada caso é analisado com atenção aos detalhes: documentos, prazos e riscos. A conversa é feita em linguagem simples, para que você entenda cada passo e decida com segurança.
- ClarezaExplicações diretas, sem juridiquês.
- EstratégiaCada caso com um caminho pensado.
- CompromissoAcompanhamento próximo até o fim.
Áreas de atuação
Onde posso ajudar
Direito Civil
Análise e elaboração de contratos, cobranças e questões patrimoniais, com foco em prevenir problemas e resolver os que já existem.
- Contratos
- Cobranças
- Responsabilidade civil
Direito do Consumidor
Defesa em relações de consumo quando há cobrança indevida, falha na prestação de serviço ou descumprimento de oferta.
- Cobranças indevidas
- Falha em serviços
- Negativação
Família e Sucessões
Orientação cuidadosa em momentos delicados, com atenção às pessoas envolvidas e ao patrimônio da família.
- Divórcio
- Guarda e pensão
- Inventário e partilha
Quando procurar um advogado
Sinais de que vale uma conversa antes de decidir
Para você
- Foi desligado do trabalho e ficou com dúvida sobre as verbas recebidas.
- Vai assinar um contrato e não tem certeza do que ele realmente diz.
- Recebeu uma cobrança, uma negativação ou um serviço com problema.
- Está passando por divórcio, guarda, pensão ou inventário.
Para a sua empresa
- Vai contratar, desligar ou mudar a jornada de funcionários.
- Quer revisar contratos com clientes, parceiros e fornecedores.
- Recebeu uma notificação ou uma ação judicial.
- Precisa organizar documentos para evitar problemas no futuro.
Forma de atuação
Prevenir ou resolver: você escolhe o momento.
Consultoria preventiva
Análise de contratos, orientação antes de uma decisão importante e organização de documentos. É a forma mais segura de evitar conflitos antes que aconteçam.
Contencioso
Acompanhamento completo de ações judiciais, da petição inicial aos recursos, com você informado a cada movimentação relevante.
Atendimento
Como funciona
Primeiro contato
Você me chama pelo WhatsApp ou telefone e conta brevemente a sua situação.
Análise do caso
Avalio documentos e informações para indicar o caminho jurídico adequado.
Estratégia
Apresento as possibilidades de forma transparente e formalizamos os honorários em contrato.
Acompanhamento
Você acompanha as etapas e tira dúvidas durante todo o andamento.
Conteúdo claro
Dúvidas frequentes
Informações gerais, que não substituem a análise do seu caso. Cada situação tem detalhes que mudam o resultado.
Quais verbas recebo ao ser demitido sem justa causa?
Em regra: saldo de salário, aviso prévio, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, além da liberação do FGTS com multa de 40% e acesso ao seguro-desemprego, se cumpridos os requisitos.
O que muda quando a demissão é por justa causa?
Na justa causa, o trabalhador perde várias verbas, como aviso prévio, 13º proporcional, multa do FGTS e seguro-desemprego. Por isso, a análise dos fatos e das provas é decisiva, e a penalidade pode ser discutida na Justiça.
Qual o prazo para entrar com uma ação trabalhista?
Em regra, o prazo é de 2 anos após o fim do contrato de trabalho, podendo-se cobrar os direitos dos últimos 5 anos contados do ajuizamento da ação.
Vale a pena revisar um contrato antes de assinar?
Sim. A revisão antes da assinatura costuma ser muito mais simples e barata do que resolver um conflito depois. É o papel da consultoria preventiva.
Como funcionam os honorários?
Os honorários são combinados antes de começar e formalizados em contrato escrito, de acordo com o tipo de caso e o trabalho envolvido, respeitando o Código de Ética e Disciplina da OAB.
Que documentos devo levar ao primeiro atendimento?
Documento com foto, CPF e comprovante de residência, além de tudo o que se relaciona ao caso: contratos, carteira de trabalho, holerites, notificações ou mensagens. Se não tiver tudo, não tem problema: a conversa pode começar mesmo assim.
Posso começar a conversa pelo WhatsApp?
Sim. O primeiro contato pode ser feito pelo WhatsApp, de forma rápida, para entender a sua situação. O atendimento é no escritório, em São José do Rio Pardo, e a possibilidade de atendimento à distância pode ser combinada nessa conversa.
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